• ​​​​​​​Hoe je voorkomt dat je in de 5 grootste valkuilen van Duurzame Inzetbaarheid stapt.
• Waarom een krokettenvrije dinsdag leidt tot een DI-Boycot en ginnegappende medewerkers.
• Hoe je voorkomt dat je van alles optuigt, maar dat niemand meedoet aan al jouw mooie plannen.
• Hoe je de directie overtuigt van je DI-plan, budget vrijmaakt én medewerkers enthousiast krijgt om mee te doen.
• Welke 3 vragen je moet stellen om een Succesvol Duurzaam Inzetbaarheidsplan te maken.
• En nog veel meer

Schrijf je nu in om de online training te kunnen bekijken. Je ontvangt een bevestiging van je registratie per e-mail.


"Klein beginnen en elke dag 1% beter worden."
"Grootste inzicht? Ik wil niet achter de feiten aanlopen, maar de regie in handen hebben. Dat lukt door klein te beginnen en elke dag 1% beter te worden."
- Lucia Fijlstra Atal Medial

"Structureel beleid begint met nadenken."
"Ik was op zoek naar tips en tricks hoe te beginnen met een goed beleid. Hoe maak ik structureel beleid en creëer ik bewustzijn en draagvlak? Grootste inzicht? Doe het stap voor stap en denk eerst na wat je wil en welke doelstelling de organisatie heeft, kom daarna pas in actie."
- Isolde Schoemans Iris Europe

"Meer bewustwording over DI."
"Ik wil meer bewustwording van DI. Wat ik zeker meeneem is dat ik in contact moet blijven met medewerkers. En dat ik concrete, haalbare activiteiten met definiëren die passen bij wensen van medewerkers (en betaalbaar zijn)."
- Elvira van Noort Nielsen
​​​​​​​